1973-yilda iqtisodchi Maykl Spens tushuntirish berdi, buning uchun u keyinchalik Nobel mukofotiga sazovor bo'ldi. Savol oddiy edi: nega ish beruvchilar diplom uchun ko'proq pul to'lashadi, hatto ta'lim mazmuni bo'lajak ish bilan deyarli bog'liq bo'lmasa ham?
Spensning javobi: gap bilimlarda emas, balki signaldadir. Ish beruvchi nomzodning qobiliyatini, intizomini va tirishqoqligini bevosita ko'ra olmaydi — bu ma'lumot unga yetib bormaydi. Ammo u nomzod allaqachon nima qilganiga qarashi mumkin. Agar diplom olish ob'ektiv ravishda qimmat bo'lsa — pul, vaqt, kuch jihatidan — va shu bilan birga qobiliyatli odamga bu qobiliyatsiz odamga qaraganda arzonroq tushsa, unda diplomning mavjudligining o'zi ishonchli signal sifatida ishlay boshlaydi. O'rgatgani uchun emas, balki uni qalbaki qilish qiyin bo'lgani uchun.
Asosiy shart — aynan signal narxidagi farqdir. Agar diplomni hamma bir xil osonlik bilan olganida edi, u hech narsani anglatmasdi. Signal aynan "kerakli" nomzod uchun qolganlarga qaraganda arzonroq tushguniga qadar ishlaydi.
Bundan bir nechta noqulay xulosalar kelib chiqadi. Birinchisi: diplom talab qilish ish beruvchi uchun oqilona bo'lishi va shu bilan birga mazmunan mutlaqo foydasiz bo'lishi mumkin — bu ikki ta'kid bir-biriga zid emas.
Ikkinchisi: signal qiymati inflyatsiyaga moyil. Oliy ta'lim ommaviy tus olgach, u nomzodlarni farqlashni to'xtatadi — va talablar paneli yuqoriga siljiydi: magistratura, ikkinchi til, sertifikatlash, muayyan OTMning nufuzi. Talablar ish murakkablashgani uchun emas, balki avvalgi signal ishlashni to'xtatgani uchun oshib bormoqda.
Uchinchisi, ishga qabul qilish uchun eng muhimi: signal nafaqat qobiliyatlar bilan, balki resurslarga ega bo'lish imkoniyati bilan ham bog'liq. Qimmat signal puli, vaqti va oilaviy yordami bo'lgan odam uchun arzonroqqa tushadi. Signal bo'yicha tanlab, kompaniya qisman dastlabki shart-sharoitlarga qarab saralaydi — va buni sezmaydi, chunki rasmiy jihatdan mezon meritokratik ko'rinadi.
Amaliy xulosa diplomlarning foydasizligida emas. U aynan nimani o'lchayotganingizni farqlay bilishdadir. Agar lavozim aniq bilimlarni talab qilsa — bilimlarni to'g'ridan-to'g'ri tekshiring. Agar vakansiyadagi diplom "ishni oxiriga yetkaza oladi" degan ma'noda proksi (ko'rsatkich) vazifasini o'tayotgan bo'lsa — buni ish sinovi orqali ancha aniqroq tekshirish mumkin. Shu bilan birga, vakansiyangizdagi qaysi talab bir paytlar yaxshi signal bo'lgani uchungina qolib ketganini o'zingizdan so'rab ko'rish foydalidir.