Asosiy mazmunga o‘tish
GradeX’ga kirishKirish

GRADEX PLATFORMASI

Lavozimlarni greydlashSamaradorlikni boshqarish

Lavozimlarni baholash, maqsadlar va natijalar, imtiyozlar, xodimlarni tanlash va ta’tillar. Kompaniya ma’lumotlari va rollar bo‘yicha kirish bilan kerakli modulni tanlang.

GradeX’ga kirishDemo so‘rash
Batafsil: Greydlash

VAZIFANGIZGA MOS MODULLAR

Turli vazifalar. Umumiy asos

Siz uchun muhim jarayondan boshlang. Har bir modul yagona tashkiliy ma’lumotlarga tayanib, alohida HR vazifasini hal qiladi.

Greydlash

Har bir lavozim qiymatini tushuning

Lavozimlarni baholashga yagona yondashuv. Lavozim mazmuni, izchil mezonlar va tekshirilgan qarorlarni tushunarli greydlar tuzilmasiga birlashtiring.

Greydlash demosini ko‘rish

Lavozim mazmuni

Mas’uliyatlar, bo‘ysunish aloqalari va lavozim talablarini to‘plang. SI intervyulari kerakli ma’lumotlarni olishga yordam beradi.

Izchil baholash

Lavozimlarni belgilangan omillar bo‘yicha baholang. SI tavsiyalari, ularning asoslari va dalillarini tekshiring.

Greydlar va tahlil

Baholarni taqqoslang, greydlar tuzilmasi va tahlillar bilan yagona muhitda ishlang.

METODOLOGIYADAN AMALIYOTGA

  1. Lavozimni tavsiflash
  2. Baholash
  3. Tekshirish va tasdiqlash
  4. Tuzilmani yaratish

SI baholashga yordam beradi. Mutaxassislaringiz tavsiyalarni qabul qiladi, tahrirlaydi yoki rad etadi.

Samaradorlikni boshqarish

Kutilmalar, hissa va rivojlanishni bog‘lang

Xodimlar, rahbarlar va HR uchun umumiy baholash jarayoni: maqsadlar va dalillardan puxta baholash hamda aniq rivojlanish harakatlarigacha.

Samaradorlikni boshqarish demosini ko‘rish

Maqsadlar va dalillar

Maqsadlar belgilang, rivojlanishni qayd eting va natijalarni muhokama qilishda tegishli dalillardan foydalaning.

Baholash va kelishish

O‘zini o‘zi va rahbar tomonidan baholashni o‘tkazing. Natijalarni ulashishdan oldin HR tasdig‘i yoki kalibrlashni sozlang.

Fikr-mulohaza va o‘sish

E’lon qilingan natijalarni rivojlanish harakatlari bilan bog‘lang. Qo‘shimcha jarayonlar 360° fikr-mulohaza va mukofotlashni rejalashtirishni qamrab oladi.

METODOLOGIYADAN AMALIYOTGA

  1. Kutilmalarni belgilash
  2. Dalillarni to‘plash
  3. Baholash va kelishish
  4. Ulashish va rivojlantirish

Tekshirilgan natijalarni xodimlar bilan muhokama qiling va aniq rivojlanish harakatlariga o‘ting.

Moslashuvchan imtiyozlar

Budjet doirasida xodimlarga tanlov berish

Imtiyozlar katalogi, foydalanish qoidalari va limitlar. Xodimlar imtiyoz tanlaydi yoki xarajatni qoplash uchun ariza beradi; mas’ullar tekshiradi va tasdiqlaydi.

Imtiyozlar demosini ko‘rish

Katalog va limitlar

Imtiyozlar va xodimlar budjeti qoidalarini sozlang.

Arizalar va cheklar

Tasdiqlovchi hujjatlar bilan imtiyoz va xarajatni qoplash arizalarini yig‘ing.

Tekshirish va hisob

Arizalarni tasdiqlang va budjet sarfini kuzating.

METODOLOGIYADAN AMALIYOTGA

  1. Katalogni sozlash
  2. Imtiyoz tanlash
  3. Arizani tekshirish
  4. Xarajatni hisobga olish

Katalog, foydalanish shartlari va tasdiqlash tartibini kompaniyangiz belgilaydi.

Xodimlarni tanlash

Nomzodlarni kelishilgan bosqichlardan o‘tkazish

Vakansiyalar, nomzodlar va intervyular bitta jarayonda. Jamoa saralash bosqichlarini kuzatadi, fikrlarni qayd etadi va nomzodlar bo‘yicha qaror qabul qiladi.

Tanlash modulining demosini ko‘rish

Vakansiyalar va nomzodlar

Ishga olish ehtiyoji va nomzod profillari bilan ishlang.

Saralash bosqichlari

Jamoa jarayoniga mos bosqichlar va mas’ullarni belgilang.

Intervyular va qarorlar

Intervyularni tashkil qiling, fikrlarni yig‘ing va keyingi qadamni qayd eting.

METODOLOGIYADAN AMALIYOTGA

  1. Vakansiya yaratish
  2. Nomzodlarni yig‘ish
  3. Saralashni o‘tkazish
  4. Qarorni qayd etish

Avtomatlashtirish jarayonni tashkil etishga yordam beradi; ishga olish qarorini jamoa qabul qiladi.

Ta’tillarni boshqarish

Jamoani hisobga olib ta’tilni tasdiqlash

Xodimlar ariza beradi, rahbarlar sanalarni tasdiqlaydi. Kunlar qoldig‘i va jamoa taqvimi ishda bo‘lmaslikni rejalashtirishga yordam beradi.

Ta’til modulining demosini ko‘rish

Arizalar

Tanlangan sanalar bilan ta’til arizasini yuboring.

Tasdiqlash

Arizalarni kompaniya rollari va qoidalari asosida ko‘rib chiqing.

Taqvim va qoldiq

Hamkasblar ta’tili va mavjud kunlarni ko‘ring.

METODOLOGIYADAN AMALIYOTGA

  1. Sanalarni tanlash
  2. Ariza yuborish
  3. Tasdiqlash
  4. Taqvimga kiritish

Ta’til qoidalari va boshlang‘ich qoldiq kompaniyangizga mos sozlanadi.

BOSHIDANOQ O‘ZARO BOG‘LANGAN

Yagona tashkiliy asos. Uni qo‘llashning ko‘proq yo‘llari

Modullar tashkilotingizdagi xodimlar, lavozimlar va mavjud aloqalarga tayanadi.

01

Umumiy tashkiliy ma’lumotlar

Xodimlar, lavozimlar, bo‘limlar, bo‘ysunish aloqalari va greydlar butun platforma uchun asos yaratadi.

02

Mas’uliyatga mos kirish

Modullarga kirish va rollarga asoslangan jarayonlar kim qatnashishi, tekshirishi, tasdiqlashi va natijalarni ko‘rishini belgilaydi.

03

Jamoangiz uchun

O‘zbek, rus yoki ingliz tilida ishlang. Inson tajribasi va texnologiya imkoniyatlarini bitta jarayonga birlashtiring.

Modulli asos platforma rivojlangani sari yangi imkoniyatlarni qo‘shishga mo‘ljallangan.

BOSHLASHDAN OLDIN

GradeX platformasi haqida savollar

Yo‘q. Bitta modul yoki alohida xizmatdan, masalan, kompetensiyalar modeli, trening yoki kadrlar auditi bilan boshlash mumkin. Ish boshlanishidan oldin loyiha tarkibi va vositalarni kelishamiz.

Greydlash lavozimlarning mas’uliyati, murakkabligi va ish talablarini solishtiradi. Xodimlarni baholash esa muayyan insonning kompetensiyalari, natijalari yoki salohiyatini ko‘rib chiqadi. Bular turli mezonlarga ega alohida vazifalardir.

Vakansiyalar, nomzodlar, saralash bosqichlari va intervyular. Dastlabki avtomatlashtirilgan muloqot alohida kelishiladi; ishga olish qarorini jamoa qabul qiladi.

Avval ma’lumotlar tarkibi, majburiy maydonlar va to‘ldirish sifatini tekshiramiz. Dastlabki tekshiruv uchun shaxssizlantirilgan namuna yetarli. Ko‘chirish formati va integratsiya zarurati tekshiruvdan keyin aniqlanadi.

KEYINGI QADAM

GradeX tashkilotingizga qanday mos kelishini ko‘ring

Qaysi jarayonni yaxshilamoqchi ekaningizni ayting. Mos modullarni ko‘rsatamiz va amaliy boshlang‘ich nuqtani birga belgilaymiz.

  • Jamoangizga kerakli modullarni o‘rganish
  • Mavjudlik, kirish va joriy etishni muhokama qilish
  • Keyingi qadamni ustuvor vazifalaringizga moslash
GradeX foydalanuvchisizmi? Kirish

Demo so‘rash

Ismingiz, bog‘lanish usuli va vazifa haqida bir necha satr.

Biz bilan bog'laning

Siz bilan bog‘lanishimiz uchun email yoki telefon raqamingizni kiriting.

Bu suhbatning boshlanishi. Keyingi qadamlarni birgalikda kelishib olamiz.