Iste’dodlar va rivojlanish
Xodimlarni baholash
Xodimlarni aniq qaror uchun, kelishilgan mezon va tegishli dalillar asosida baholang. Maqsad usullar, fikr-mulohaza va natijalardan foydalanish chegaralarini belgilaydi.
Xodimlarni baholash maqsadini muhokama qilingXizmat kimlar uchun
- Rivojlanish yoki iqtidor bo‘yicha qaror qabul qilayotgan HR jamoalari
- Kompetensiya va tayyorlikni tizimli tushunishga muhtoj rahbarlar
Qachon boshlash kerak
- Lavozimga ko‘tarish asosan shaxsiy taassurotlarga tayanadi
- Rivojlanish dasturi uchun aniq boshlang‘ich baho kerak
Nima olasiz
- Baholash vazifasi, mezonlari va tanlangan usullar
- Kelishilgan maxfiylik doirasidagi individual yoki guruh xulosalari
- Fikr-mulohaza va amaliy rivojlanish tavsiyalari
Qanday ishlaymiz
Qarorni aniqlaymiz
Maqsad, ishtirokchilar, mezonlar va natijadan foydalanishni kelishamiz.
Dalillarni yig‘amiz
Tanlangan intervyu, mashq va boshqa kelishilgan baholashlarni o‘tkazamiz.
Qadamlarni muhokama qilamiz
Xulosalarni muvofiqlashtiramiz va tegishli fikr-mulohaza hamda rivojlanish amallarini beramiz.
Keyingi qadamingiz
Xodimlarni baholash maqsadini muhokama qiling
Baholash qaysi qarorga xizmat qilishi, ishtirokchi guruh va ko‘zlangan muddatni ayting.