Практические статьи о грейдинге, результативности и развитии команд. Как консалтинг и технологии GradeX помогают выстроить эффективную HR-систему.
1–2 из 2 статей
Доступно на русском, английском и узбекском языках.
Страница 1 из 1
Стеклянный обрыв описывает назначения на руководящие позиции в момент повышенного риска и кризиса. Разбираем, почему оценивать такой результат важно с учётом исходной ситуации, доступных ресурсов и полномочий.
Читать статьюКогда показатель становится целью, люди начинают улучшать цифру вместо результата. Закон Гудхарта помогает увидеть этот риск в найме, обучении и опросах, а затем проверить, решают ли выбранные метрики реальную задачу.
Читать статью
