HR-tizimlar va jarayonlar
Lavozimlar tuzilmasi va greydlash
Lavozimlarni tavsiflash, taqqoslash va greydlash uchun yagona yondashuv yarating. Bu haq to‘lash va karyera qarorlariga asos bo‘ladi. Biz lavozimdagi xodimni emas, lavozimning o‘zini baholaymiz.
Greydlash loyihangizni muhokama qilingXizmat kimlar uchun
- Yagona lavozimlar tizimini yaratayotgan HR rahbarlari
- Mas’uliyatlar kesishib ketgan, o‘sayotgan yoki qayta tuzilayotgan kompaniyalar
Qachon boshlash kerak
- Lavozim nomi ishning murakkabligi va mas’uliyatini ifodalamaydi
- Maosh va lavozimga ko‘tarish qarorlarini izchil tushuntirish qiyin
Nima olasiz
- Lavozimlar oilalari va rol profillari
- Kelishilgan baholash omillari va muvofiqlashtirilgan greydlar tuzilmasi
- Ish haqi diapazonlari modeli va tizimni yuritish qoidalari
Qanday ishlaymiz
Chegaralarni belgilaymiz
Lavozimlar oilalari, kerakli ma’lumotlar va komissiya tarkibini kelishamiz.
Baholaymiz va muvofiqlashtiramiz
Rollarni rahbarlar bilan ko‘rib chiqamiz, omillarni qo‘llaymiz va tafovutlarni aniqlashtiramiz.
Joriy etishga tayyorlaymiz
Tuzilma va maosh diapazonlari asoslarini tasdiqlab, yuritish qoidalarini topshiramiz.
Keyingi qadamingiz
Greydlash loyihangizni muhokama qiling
Lavozimlar soni, mavjud tizim va qabul qilishingiz kerak bo‘lgan qarorni yozing. Birinchi bosqichning maqbul hajmini muhokama qilamiz.