HR-tizimlar va jarayonlar
Haq to‘lash va samaradorlik
Mukofotlash tamoyillari, maqsadlar va samaradorlik bahosini tushunarli jarayonga birlashtiring. Rahbarlarga umumiy mezonlar, xodimlarga izohlanadigan qarorlar, moliya jamoasiga esa boshqariladigan budjet kerak.
Maosh va baholash tizimini muhokama qilingXizmat kimlar uchun
- Mukofotlash tizimini yangilayotgan HR va moliya jamoalari
- Baholash har bir rahbarning shaxsiy yondashuviga bog‘liq kompaniyalar
Qachon boshlash kerak
- Maoshni qayta ko‘rib chiqish uchun umumiy mezon yo‘q
- Maqsadlar va bonuslar qarama-qarshi ustuvorliklarni rag‘batlantiradi
Nima olasiz
- Mukofotlash tamoyillari va maoshni qayta ko‘rish qoidalari
- Mezonlari belgilangan maqsad qo‘yish va baholash sikli
- Tasdiqlash, muvofiqlashtirish va budjet tekshiruvi shablonlari
Qanday ishlaymiz
Tashxis qilamiz
Amaldagi qoidalar, maqsadlar va mavjud maosh hamda natija ma’lumotlarini o‘rganamiz.
Loyihalaymiz va tekshiramiz
Mezonlarni kelishib, qaror namunalarini rahbarlar va moliya jamoasi bilan sinaymiz.
Siklni tayyorlaymiz
Shablonlarni topshiramiz, vazifalarni tushuntiramiz va kelishilgan pilotni qo‘llab-quvvatlaymiz.
Keyingi qadamingiz
Maosh va baholash tizimini muhokama qiling
Qaysi haq to‘lash yoki samaradorlik qarorlari qiyinligini va keyingi qayta ko‘rib chiqish sikli qachon boshlanishini ayting.