Nega har qanday HR tajribasi deyarli doim "ish beradi" — va nima uchun bu unga ishonishga sabab bo'la olmaydi
HR pilotida ko‘rsatkichlarning yaxshilanishi yangi vositaning foydasini hali isbotlamaydi. Hawthorne effekti e’tibor ham odamlar xulqini o‘zgartirishini eslatadi, shu bois natijani taqqoslash va vaqt orqali tekshirish kerak.
Maqolani o‘qish