HR-системы и процессы
Аналитика и HR-технологии
Превратите данные о персонале в ответы на конкретные управленческие вопросы. Перед созданием отчётов и HR-инструментов согласуем определения показателей и ответственность за данные.
Обсудить задачи HR-аналитикиКому подойдёт услуга
- HR- и управленческим командам, которым нужна единая отчётность
- Компаниям, объединяющим данные из нескольких HR-систем
Когда стоит начать
- Отчёты показывают разные значения численности или текучести
- Не видно кадровых разрывов и распределения должностей по грейдам
Что вы получите
- Словарь показателей и правила подготовки данных
- Отчёты или дашборды для выбранных решений
- Проверки качества, порядок обновления и инструкции
Как проходит работа
Уточняем решения
Согласуем вопросы, пользователей и минимальный набор показателей.
Готовим и проверяем
Сопоставляем источники, уточняем определения и разбираем пробелы.
Создаём и передаём
Проверяем отчёты с пользователями и назначаем порядок обновления.
Следующий шаг
Обсудить задачи HR-аналитики
Опишите решение, для которого не хватает надёжных данных, действующие отчёты и системы-источники.