Почему хорошего специалиста повышают — а потом жалеют
Результаты на текущей позиции не гарантируют навыков, нужных на следующей. Разбираем принцип Питера и вопросы, которые помогают отличать признание сильного специалиста от обоснованного решения о его готовности к новой роли.
Читать статью