Вас не повышают, потому что вы слишком хорошо работаете?
Сильные результаты могут сделать сотрудника незаменимым на текущем месте и затруднить переход внутри компании. Разбираем, как отделить готовность к новой роли от проблемы замещения и какие вопросы помогают проверить процедуры внутренней мобильности.
Читать статью